Seguros Múltiples: Única empresa entre
Los Mejores Patronos por nueve años consecutivos

Por Joanisabel González / El Nuevo Día

El nivel de retención en la Cooperativa de Seguros Múltiples (CSM) es tan alto, que el promedio de años de servicio de los empleados ronda 15 años.

“La gente llega aquí y no se quiere ir”, dijo el vicepresidente de Administración, Luis J. Vilaró Suárez, al agregar que él y hasta el actual presidente, Roberto Castro Hiraldo, son prueba fehaciente de que quien trabaja en CSM lo hace en un entorno de oportunidad.

CSM ha participado del Programa de Mejores Patronos (MP) en nueve ocasiones y según Vilaró Suárez, el programa de líderes y aquel que promueve estudios universitarios han sido claves para que CSM revalide en la selecta lista.

Ambas iniciativas identifican empleados con destrezas sobresalientes, a quienes se le asignan proyectos especiales o contribuyen con los planes estratégicos de CSM. Ello permite a la cooperativa promover la innovación y asegurar la continuidad de la operación, pues los empleados más idóneos avanzan hasta ocupar cargos directivos.

Pero no todo es trabajo. Vilaró Suárez indicó que el programa de eficiencia física y la casa recreativa de CSM es un proyecto que comenzó hace 25 años y que ofrece servicios para el fomento de la buena salud del empleado y su familia inmediata.

A raíz de la crisis económica, CSM cerró los gimnasios de empleados fuera del área metropolitana, pero cualificó gimnasios privados para que los empleados continúen con el beneficio. Lo mismo sucedió con el campamento de verano. Este año, CSM otorgó becas de $400 y el empleado matriculó a sus hijos en el campamento de su elección. “Esta es una empresa que piensa en los empleados y eso se convierte en una mejor respuesta para los clientes”, dijo Vilaró Suárez.

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